Подписка на рассылку

"Управление по целям и KPI"

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *

Подробнее
+7(495)508-56-27
Нет времени объяснять!
Я клиент, срочно мне перезвоните!
Тел.:

Мероприятия

Опрос
  1. Кем Вы являетесь?

    1. Собственник бизнеса - 337 (24.2%)
       
    2. Топ-менеджер, руководитель, отвечающий за оргразвитие - 300 (21.6%)
       
    3. Руководитель подразделения - 267 (19.2%)
       
    4. Сотрудник HR-службы - 185 (13.3%)
       
    5. Студент или преподаватель - 173 (12.4%)
       
    6. Прочее - 130 (9.3%)
       

Автоматизация расчета зарплаты – возможны варианты

Автоматизация расчета зарплаты во многом упрощает бухгалтерский процесс, поскольку разнообразные виды расчетов, удержаний и начислений (особенно в больших компаниях) без привлечения современных технологий становятся весьма трудоемкими.

Что предлагает рынок

Автоматизированный расчет зарплаты на российском рынке представлен разнообразными программами. Среди них – функциональные части управленческих или бухгалтерских комплексов, автономные системы расчета заработной платы, мини-бухгалтерские программы, рассчитанные на небольшие компании. Соответственно, чем крупнее организация, тем сложнее будут расчеты и тем более сложной и универсальной должна быть программа.

На что обратить внимание

Удобно, если программа по расчету зарплаты имеет возможность быстрого поиска для устранения неточностей, возможность получения отчета по всем проведенным операциям с разъяснением и отражением исходных данных и конечных результатов. Заработная плата - важный элемент расходов предприятия, поэтому в программе должны быть большой выбор отчетов по всевозможным видам оплаты, счетам, заказам и т.п. Это необходимо для оплаты налогов и оперативного управления компанией. Расчет зарплаты в автоматизированном режиме должен также позволять делать распечатку ведомостей, налоговых карточек, расчетных листов и др.

В целом автоматизация намного упорядочивает бухгалтерскую деятельность и сокращает время на ее осуществление.