Оплата труда по результату может производиться как индивидуально, так и коллективно.
Оплатой труда по результатам работы могут выступать различные системы премирования, вознаграждения за определенный отчетный период. Системы оплаты труда могут быть разные – сдельные, повременные и пр. Современные рыночные условия привели к тому, что нужно было вырабатывать более гибкие условия оплаты. Оплатой по результату называют систему денежного вознаграждения, находящуюся в непосредственной зависимости от конечных результатов работы. Это могут быть разные смешанные схемы или бестарифная оплата труда.
Оплата по результату как бестарифная система представляет собой следующее: размер зарплаты работника зависит от результатов деятельности подразделения и компании в целом. Таким образом размер оплаты труда зависит от объема средств, которые имеются у предприятия на эти цели. В этом случае сотрудникам могут гарантировать только лишь то, что месячная заработная плата будет не ниже установленного законом минимума.
Эффективность оплаты по результату в таком случае можно обеспечить при помощи ряда мер:
Заработная плата в зависимости от результата работы в какой-то мере способствует решению извечной проблемы работника и работодателя. Как известно, первые хотят получить за свои деньги самый лучший результат, а вторые заинтересованы в высокой материальной оценке их труда. Это также может выступать способом дополнительной мотивации.