Оценка персонала и управление талантами - стоит ли тратить деньги?

Анализ экономической эффективности от внедрения и автоматизации систем управления персоналом

Часть 2. Управление талантами

В первой части исследования мы уже объясняли, как именно следует объяснять первым лицам компании целесообразность внедрения автоматизированных систем управления персоналом. Подробнее по ссылке

Поэтому мы решили продолжить сбор и анализ полезной информации для HR-служб.

Корреляция наличия качественной системы управления талантами и финансовыми показателями компании изучена в следующем исследовании:

У компаний из списка S&P и Fortune 500, имеющих эффективную систему управления талантами прибыль EBITDA на 15% выше, чем у аналогичных компаний.

Для средней компании из списка Fortune 500 с доходами в 19 миллиардов долларов экономия составляет около 400 миллионов долларов.

The Hackett Group, Inc., 2007[1]



 

Исследования показывают, что инвестиции в совершенствование интегрированного управления талантами окупаются, поскольку организации с наиболее зрелыми процессами достигают превосходных результатов:

на 26 % выше доход на одного работника

на 28 % меньше вероятность сокращения с 2008 по 2009 год

на 40 % ниже текучесть кадров среди высокопроизводительных сотрудников

на 17 % ниже общая добровольная текучесть кадров

на 87 % больше возможностей " нанимать лучших людей”

на 156 % больше возможностей " развивать великих лидеров”

на 92 % больше возможностей «реагировать на меняющиеся экономические условия»,

на 144 %  больше возможностей «планировать будущие потребности в рабочей силе»

 

Bersin & Associates  Research Bulletin, 2012[2]



 

Сноски:

---

 [1] http://www.hrotoday.com/news/talent-acquisition/making-the-business-case-for-hr-talent-management-aids-earnings/

[2] https://www.towerswatson.com/DownloadMedia.aspx?


Если Вам требуется автоматизация HR-задач по управлению талантами, оценке персонала и управлению кадровым резервом, можете прочесть подробнее об этом в нашей статье или запросить у нас презентацию решения ТопФактор:Управление талантами.